Warum viele Vakanzen intern schon falsch starten Wenn eine Stelle lange unbesetzt bleibt, richtet sich der Blick schnell nach außen. Dann ist von Fachkräftemangel, von zu wenigen Bewerbungen oder von einem schwierigen Markt die Rede. Was deutlich seltener hinterfragt wird, ist der eigentliche Startpunkt der Vakanz. Genau dort liegt jedoch oft schon das erste Problem….
Relevanz statt Reichweite: Was moderne Ansprache wirklich leisten muss Im Recruiting wird noch immer viel zu oft so gesprochen, als ließe sich gute Ansprache vor allem über Reichweite, Trends oder moderne Formate definieren. Dabei liegt der eigentliche Unterschied meistens an einer anderen Stelle: nicht daran, wie viele Menschen eine Botschaft theoretisch sehen könnten, sondern daran,…
Candidate Journey im Recruiting: Warum gute Bewerber oft unterwegs verloren gehen Wenn Unternehmen darüber sprechen, warum Stellen lange unbesetzt bleiben, geht es oft sehr schnell um den Fachkräftemangel, um zu wenige Bewerber oder um fehlende Auswahl. Deutlich seltener wird ehrlich hinterfragt, was im eigenen Prozess eigentlich passiert. Genau dort gehen jedoch viele gute Bewerber verloren…
Warum gute Personalgewinnung nicht bei der Stellenanzeige beginnt Viele Unternehmen setzen im Recruiting noch immer an der falschen Stelle an. Sobald eine Position vakant wird, folgt häufig derselbe Ablauf: Stellenanzeige erstellen, veröffentlichen, Rückläufe abwarten. Bleiben passende Bewerbungen aus, wird an Reichweite, Budget oder Sichtbarkeit gearbeitet. Genau hier beginnt jedoch oft das eigentliche Problem. Gute Personalgewinnung…
