Recruiting ohne Resonanz: Woran Unternehmen erkennen, dass nicht der Markt das Problem ist Wenn auf eine Stelle kaum Resonanz kommt, ist die Erklärung schnell gefunden: Der Markt ist schwierig, passende Leute gibt es kaum, die Zeiten haben sich verändert. Das ist nicht immer falsch. Es gibt tatsächlich Rollen, Regionen und Konstellationen, in denen die Auswahl…
Zwischen Anzeige und Realität: Warum technische Zielgruppen auf andere Signale achten Viele Stellenanzeigen im technischen Umfeld sehen auf den ersten Blick ordentlich aus. Aufgaben, Anforderungen und ein paar Vorteile sind aufgeführt, die Formalien stimmen, der Titel ist gesetzt. Trotzdem bleibt die Resonanz oft schwach. Das liegt nicht immer daran, dass der Markt so schwierig ist,…
Fachkräfte in Industrie und Technik erreichen: Was Unternehmen oft unterschätzen Wenn Unternehmen darüber sprechen, warum technische Fachkräfte so schwer zu gewinnen sind, wird häufig sehr schnell nach außen geschaut. Dann ist von Fachkräftemangel, von zu wenig Bewerbern oder von einem schwierigen Markt die Rede. Deutlich seltener wird die eigene Attraktivität ehrlich hinterfragt. Genau darin liegt…
Warum Recruiting im technischen Umfeld anders gedacht werden muss Recruiting im technischen Umfeld wird noch immer häufig mit denselben Mustern betrieben wie in vielen anderen Bereichen. Genau das ist oft der Fehler. Denn technische und gewerblich geprägte Zielgruppen reagieren nicht automatisch auf die Art von Kommunikation, die in klassischen Stellenanzeigen oder allgemeinen Recruiting-Kampagnen funktioniert. Das…
