Warum viele Unternehmen ihre eigenen Wechselargumente nicht kennen Viele Unternehmen sprechen über Attraktivität, ohne jemals sauber geprüft zu haben, worin diese Attraktivität aus Sicht eines Bewerbers eigentlich bestehen soll. Genau darin liegt ein zentrales Problem. Denn ein Wechselargument ist nicht das, was intern gern erzählt wird. Ein Wechselargument ist das, was für die Zielgruppe tatsächlich…
Warum Entscheidungsschwäche im Recruiting teurer ist als der Fachkräftemangel Wenn Stellen lange offen bleiben, wird die Ursache fast reflexartig im Fachkräftemangel gesucht. Das ist bequem, weil sich das Problem damit nach außen verlagern lässt. Schwieriger wird es dort, wo Unternehmen ehrlich hinschauen müssten. Denn in vielen Fällen ist nicht allein der Markt das größte Problem,…
Warum viele Vakanzen intern schon falsch starten Wenn eine Stelle lange unbesetzt bleibt, richtet sich der Blick schnell nach außen. Dann ist von Fachkräftemangel, von zu wenigen Bewerbungen oder von einem schwierigen Markt die Rede. Was deutlich seltener hinterfragt wird, ist der eigentliche Startpunkt der Vakanz. Genau dort liegt jedoch oft schon das erste Problem….
Warum Recruiting heute präziser, schneller und relevanter werden muss Recruiting ist in vielen Unternehmen noch immer zu langsam, zu ungenau und an entscheidenden Stellen zu beliebig. Das Problem ist dabei selten, dass gar nichts getan wird. Viel häufiger wird gesucht, abgestimmt, diskutiert und vertagt — nur eben ohne die Klarheit, die es bräuchte, um aus…
Zwischen Automatisierung und Persönlichkeit: Wohin sich Recruiting gerade wirklich bewegt Recruiting bewegt sich gerade in zwei Richtungen gleichzeitig. Auf der einen Seite wird immer stärker automatisiert. Auf der anderen Seite wird deutlicher denn je, dass Persönlichkeit, Gesprächsqualität und menschliche Einordnung nicht einfach ersetzbar sind. Genau in diesem Spannungsfeld liegt die eigentliche Entwicklung. Die entscheidende Frage…
Warum generische Direktansprache in der IT kaum noch funktioniert Direktansprache in der IT scheitert heute oft nicht daran, dass grundsätzlich niemand offen für neue Möglichkeiten wäre. Das Problem liegt häufiger in der Qualität der Nachricht. Entwickler ignorieren Recruiter-Nachrichten vor allem dann, wenn sie wie generischer Spam wirken, irrelevant sind oder wichtige Informationen direkt am Anfang…
Zwischen Anzeige und Realität: Warum technische Zielgruppen auf andere Signale achten Viele Stellenanzeigen im technischen Umfeld sehen auf den ersten Blick ordentlich aus. Aufgaben, Anforderungen und ein paar Vorteile sind aufgeführt, die Formalien stimmen, der Titel ist gesetzt. Trotzdem bleibt die Resonanz oft schwach. Das liegt nicht immer daran, dass der Markt so schwierig ist,…
Fachkräfte in Industrie und Technik erreichen: Was Unternehmen oft unterschätzen Wenn Unternehmen darüber sprechen, warum technische Fachkräfte so schwer zu gewinnen sind, wird häufig sehr schnell nach außen geschaut. Dann ist von Fachkräftemangel, von zu wenig Bewerbern oder von einem schwierigen Markt die Rede. Deutlich seltener wird die eigene Attraktivität ehrlich hinterfragt. Genau darin liegt…
Tech-Stack, Kontext, Klarheit: Was Entwickler wirklich wissen wollen Wenn über IT-Recruiting gesprochen wird, dreht sich vieles schnell um Ansprache, Kanäle und Reichweite. Deutlich seltener wird sauber beantwortet, was Entwickler eigentlich wissen wollen, bevor eine Rolle für sie überhaupt interessant wird. Genau daran scheitert Kommunikation jedoch oft schon sehr früh. Denn gute Leute reagieren selten auf…
Relevanz statt Reichweite: Was moderne Ansprache wirklich leisten muss Im Recruiting wird noch immer viel zu oft so gesprochen, als ließe sich gute Ansprache vor allem über Reichweite, Trends oder moderne Formate definieren. Dabei liegt der eigentliche Unterschied meistens an einer anderen Stelle: nicht daran, wie viele Menschen eine Botschaft theoretisch sehen könnten, sondern daran,…
